Добрый день!
Цитата: как правильно исправить запись в трудовой?
Какую запись в трудовой книжке Вы собираетесь исправлять? Вы уже сделали какую-то запись?
Цитата: В 2020 году сотрудник устроился к нам в организацию не сообщив что у него нет основного места работы и написал заявление на трудоустройство как внешний совместитель, я благополучно по нему так и подавала сведения.
Правильно делали. Все в соответствии с трудовым договором.
Цитата: А вчера он принёс трудовую, где за этот период не было отметки, что он работал на основном месте, для того чтобы я внесла запись о трудоустройстве в нашей организации. Вот теперь не знаю, как мне все правильно сделать и внести информацию
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по основному месту работы.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Тот факт, что у работника не было основного места работы в момент заключения договора на совместительство, - это проблема работника, а не работодателя. И он сам ее себе создал.
В данном случае Вы не обязаны делать какие-либо записи в трудовую книжку. И ничего не делайте задним числом, создавая себе проблемы.
Если работник хочет, чтобы совместительство стало основным местом работы, пусть
договаривается с работодателем.
Условия работы совместителя отличаются от условий работы основного работника, поэтому указание на то, что работник принимается на работу по совместительству, является обязательным условием для включение в трудовой договор.
Чтобы изменить условия договора, нужно согласие двух сторон. Статья 72 ТК РФ:
Цитата:Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора,за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому работник не требовать изменить условия трудового договора, да еще задним числом.
Если работодатель не возражает, чтобы работник стал основным, то наиболее корректным будет вариант увольнения совместителя с последующим приемом основного работника. В этом случае не будет проблем ни с трудовой книжкой, ни с СЗВ-ТД.
Почитайте тему
Перевод совместителя на постоянное место работы , Анна Влада подробно объяснила порядок перехода (не путать с переводом!) из совместителей в основные работники.
Сразу предупредите руководителя, что не нужно оформлять документы задним числом, это чревато штрафами, так как отчетность уже сдана. Пусть не поддается на всяческие уговоры работника, который сам виноват.