Нужна ли фирме на ОСНО аккредитация юридического лица для привлечения на работу гражданина Казахстана?

Comments

• vesnyyshka, доброе утро. Не очень понятно о какой аккредитации Вы говорите (речь идет о разрешении на привлечение и использование иностранных работников?)
  Для граждан Казахстана с 2014 года введено особое правовое регулирование при трудоустройстве, процедура упрощена в связи  заключением договора о Евразийском экономическом союзе.
  Чтобы устроиться на работу в России гражданин Казахстана не должен получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а работодатель не обязан оформлять для таких сотрудников приглашение на въезд. При трудоустройстве гражданин Казахстана должен предъявить общим набор документов согласно ТК РФ (п. 4 с. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.04.2014 года). Также для оформления ему необходимо оформить медицинский полис. С 01.01.2017 года временно пребывающие граждане государств Евразийского экономического союза, которые работают по трудовым договорам, могут оформить полис ОМС. Делают это они самостоятельно. Этот полис выдается сроком действия до конца календарного года, максимум на срок действия трудового договора. 
  Если иностранец только прибыл в Россию и еще не оформил полис ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС либо у работодателя должен быть договор с медицинской организацией.  В трудовом договоре обычно указывают данные полиса ОМС (ч. 1 ст. 327,3 ТК РФ).
  О приеме гражданина Казахстана необходимо уведомить ГУ МВД по вопросам миграции (Письмо отдела УФМС Росси по г. Москве в ВАО от 08.06.2015 года № МС-9/21-4586н)
• Ольга Заборовская, спасибо за Ваш ответ. А может ли компания зарегистрировать иностранного работника из Казахстано по своему юридическому адресу (нежилое помещение)?
• vesnyyshka, насколько мне известно, можете, если Вы являетесь принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2 и ч. 7 ст. 22 Федерального закона № 109-ФЗ от 18.07.2006 года "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").
• Ольга Заборовская, большое спасибо. А что нам как организации нужно сделать, чтобы стать принимающей стороной?
• vesnyyshka, принимающей стороной для иностранного гражданина является работодатель, у которого он трудится либо физическое лицо, у которого иностранец фактически проживает. Т.е. Вы можете станеть принимающей стороной, если заключите трудовой договор с иностранцем.
• Ольга Заборовская, а как можно заключить трудовой договор, если сейчас гражданин находится на территории Казахстана? Нам нужно куда-то идти, что бы пригласить его из Казахстана?
• vesnyyshka, Вы можете заключить с ним трудовой договор, когда он будет уже в России. Никаких приглашений для въезда ему не нужно. В течение 30 дней он должен будет встать на миграционный учет после пересечения границы. Все документы о трудоустройстве оформляете на месте.
• Ольга Заборовская, спасибо. и последний вопрос: если мы заключаем договор, тогда мы и становимся принимающей стороной?
• vesnyyshka, либо Вы либо тот, у кого он будет проживать, на Ваше усмотрение.
• Добрый день!
  

  Цитата: А может ли компания зарегистрировать иностранного работника из Казахстано по своему юридическому адресу (нежилое помещение)?

  Цитата: А что нам как организации нужно сделать, чтобы стать принимающей стороной?

  Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. 
  vesnyyshka, Вы поступили правильно, задав эти вопросы в новых темах: 
  Можно ли зарегистрировать иностранного работника по юридическому адресу фирмы в нежилом помещении?
  Нужна ли фирме на ОСНО аккредитация юридического лица для привлечения на работу гражданина Казахстана?
  Но вместе с тем, вопросы из новых тем Вы продублировали еще и в этой теме, чего делать не следовало. А клонирование вопросов у нас запрещено.
  Поскольку ответы на Вопросы, выделенные в цитаты, даны, то в виде исключения они остаются в этих темах. В дальнейшем каждый новый вопрос обсуждайте, пожалуйста, в новой теме.